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          (11084, 17, '第六届POP全国少儿英语(论坛)风采大赛襄阳赛区复赛闭幕,:匾韵峦だ胛?ielts-learning/3408.\">决赛!F组: 孟嘉瑞 薛骁航 李凌轩A组: 高嘉艺 黄昭力 王秉毅 李淳风C组: 税明源 高天航 张玉杰 贾傲楠 姚树君 徐志文B组: 李元君 魏锦玥 甘沁子 李子涵 屠方羽 何江流 曾若嫣易钰顺 王铭昊 秦秋豪 凡伟轩 梁 沥 马 榬 胡一杨刘子睿 李沛莹 张哲浩 康曦若 张婷钰 夏 雨 陈楚云王天宇 张欣然 刘静宜 刘明玥请各位入围选手关注以下内容:1.决赛形式:F组:5分钟家庭情形剧扮演+1分钟即兴问答A/B组:3分钟英文才艺展示(才艺展示形式不限,但必需有70%以上的英文交流) +2分钟看单词编故事+1分钟即兴问答C组:2分钟英文才艺展示(才艺展示形式不限,但必需有70%以上的英文交流) +2分钟英文半命题演讲+1分钟即兴演讲+1分钟即兴问答C组半命题演讲标题为:1. How do you get alone with your…(family members/ teacher/ friends)2. The most impressive book I have ever read is…2、决赛地点:襄樊新东方广场校区(人民广场上岛咖啡楼上)3、决赛时间:2011年6月19日(周日)F、A、C组选手竞赛时间为愿景,旨在培养和提高中国少儿的英语综合运用能力和跨文化交际能力。此外,本届比赛的最大亮点是首次开启了互联网直通赛区,在线下落地赛区之外的城市,选手可以通过线上报名的方式参赛,将上传作品到比赛专区,接受专家评委的打分评。攀ふ咄梢越断乱唤锥蔚母慈。参赛形式的多样化,突破了选手地域限制,也进一步加大了赛事活动的影响力度。Tom从5岁半开始学习英语,2016年先后参加了星星火炬杯,21世纪新东方:8:30-9:30B组选手竞赛时间为:9:30-11:30颁奖仪式时间:11:50-12:104.注意事项:1)请选手依照组别规则时间段布置准时参与竞赛,迟到15分钟者视为自动放弃。提早抵达的家长和参赛选手请到指定候场教室等候,做好赛前准备。2)决赛现场如需各种音频、视频设备请提早做好准备并与在场工作人员沟通,以便学员更好的发挥水平。3)各位家长在决赛现场能够观摩,请注意坚持竞赛的秩序和安静的环境。让我们一起等候你出色的表现!详询:3518887(襄樊泡泡少儿教育)', '', '', ''),

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          2018年06月27日 15:44 来源:培训问答

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          (8789, 12, ' 创业项目 2018优选在线少儿英语平台亟需体验升级,“双固定形式”为何受师生欢送\" a5img.pncdn.cn/2018/0306/1520325594829.jpeg\" />  文|李星  很多城市的小朋友被父母布置学外语,正在盛行的在线少儿英语学习平台是个新的选择。互联网拉平了全球英语教员与中国学生之间的空间距离,让请外教成为易事。思索到英语学习才干是影响中国学生出路的关键因素,这一市场范围及火热水平虽尚处初期,但前景异常可期。  据亿欧智库发布的《2018年中国少儿英语教育行业研究报告》显示,2013年至2017年国内少儿英语教育累计吸引61.3亿钱融资,参投机构达60家;随同教育在家庭支出比重上升、中高考应试变革对英语口语听力的重视、留学低龄化普遍等趋向,在线英语的风口很有可能会是未来5年互联网+教育的常态化风口,估量到2022年我国度长在该项教育上总付费额将高达800亿元。  固然排名前四位的在线少儿英语教育平台在一线城市的渗透率仅5%,整个K12在线英语教育市场竞争依然猛烈,业内呈现过其他国籍外教与欧美外教谁更有竞争力的师资来源之争、1对1形式与1对多形式在商业形式上谁更能跑通的教学形式之争,以及互联网公司常见的广告战争夺客源之争,接下来肯定各平台之间的教学体验之争,比如谁家教员更好?谁家的教材更地道?谁家的配套效劳更优?  早期教育的中心一定是教员主导学生,而教员与平台之间的雇佣、协作关系的维系,师生匹配形式能否固定,直接影响到平台的教学体验,最终决议平台的教学效果与市场口碑,本文将分离亿欧智库发布的权威行业报告中止讨论。  【平台给教员发工资,固定形式忠实度更高】  前几年在线英语教育平台的外教教员国籍还是泾渭分明的,一派是以美式英语为母语,并以效劳立国的菲律宾籍教员;另一派以英、美、澳等欧美国度教员为主。由于欧美国度的工资水平及CPI更高,在师资供给端本钱延伸出两种差别化的打法:性价比道路与高溢价道路。  在K12成为业内主营方向之后,外教在国籍上已有混合化趋向,比如51TalK做美国小学之后主要是菲律宾籍教员,不过生而为K12少儿英语在线平台的/dadaabc/\">哒哒英语和VIPKID并没有吸纳菲律宾外教资源,这使得后两者市面价钱均比较高。  同时,上述平台在师资选择上均要求外教必需持有英语教学的从业资格证,并布置有完善的教员培训,这是坚持教学质量前提,那各家平 随着英语口语的进步,加上我还考了驾照,考了“巧厨娘”证书,渐渐地,我开始得到雇主的器重,荷兰人、丹麦人、瑞典人……我从事涉外家政行业至今,服务过的外籍雇主已不下十六七位,其中不少次是一位在华工作期满之后,主动把我推荐给另一位的;也有的是同一小区里,邻居互相推荐……  最忙时,我同时要做5家人家,有时一天要奔波金桥、康桥和外滩3个地方。我现在的雇主是一位在国际学校任教的美国教师,除了日常的家务活,台上的外教是兼职还是专职?平台怎样向外教支付薪水呢?  平台专职延聘外籍员工的自营形式是有的,不过仅只局限于雇佣菲律宾当地的员工。欧美教员由于时差较大、工资社保费用高以及应聘者往往不愿意坐班等原因,只能以兼职教员为主。  K12少儿英语平台的欧美兼职外教的区别主要在于教员薪资发放形式的截然不同,有的是浮开工资(即Uber形式),极个别是固定工资(即固定形式)。  在线少儿英语平台亟需体验升级,“双固定形式”为何受师生欢送\" a5img.pncdn.cn/2018/0306/1520325594400  目前在线少儿英语平台开出的工资规范是北美地域外教平均时薪为15-30美圆,不过目前北美拥有TESOL/TEFL证书的教员大约仅约20万人,其师资相关于国内1.8亿的K12市场范围来说供不应求。  目前,行业内主打北美外教且采用Uber师资形式的在线教育机构,其外教的收入方式为学生上了课才干拿到工资,国内消费者并没有给小费的传统,所以教员收入不太稳定。只要在平台给予用户大量补贴时,才有足够的订单量,能够维持外教的基本收入。假如向教员再支付更高薪资,平台毛利润必然下降。  固定工资形式的益处是让外教收入更有保证、心态愈加稳定。举个例子,平台给予美国外教Jack的固定薪水是每天100美圆,若按每周上三天课,平均每周的固定收入是300美圆,而Jack在值班期间无论能否有学生约课,带几学生,其收入不会遭到动摇。  由于国内在线英语教育平台较多,很少有平台愿意置办教员整段时间,而是采用计件工资的形式以降低课堂之外的额外开支,当前坚持给欧美教员固定薪资的平台仅哒哒英语。  哒哒英语教员来源于英国、美国、加拿大、澳大利亚等欧美国度,平台上生动数万名专业欧美教员,其应用固定薪资形式的益处有:  (1)让教员更有安全感,在平台上更有归宿感,而不只仅把平台当做赚外快的渠道;  (2)选择教员的规范更高、培训要求更高,保证师资专业水平;  (3)企业在给教员结算工资时愈加规范化、效率更高;  (4)越来越多的中产及精英家庭愿意支付更高的效劳溢价,家长对好教员的付费、续费更高,现金流表现相对更好。#p#分页标题#e#  此外,哒哒英语基于自主研发的车位算法、学生CRM系统和教员教学系统,为庞大外教团队中止科学排课,避免外教上课的空档期,从而保证外教在固定薪资时间内课时饱和,教学节拍良性运转。  从久远来看,未来在线英语教育平台竞争将会加剧,谁拥有愈加稳定的师资队伍,以及强大的外教优势吸引力,就等于掌控了供给链资源。  【在师资匹配上,固定教员1V1教学效果更佳】  固然外教教员相对少,办小班课边沿本钱低,且不如1对1个性化教学针对性强,1对多的形式没有1对1的效果好,我们看到各家宣传基本是以在线1对1为主打,小班直播主要是以附赠补充形式呈现。  为缓解师资慌张与用户量大之间的矛盾,绝大多数平台其实并不是一个教员固定教授一个学生,而是不同的教员在一个时间内教授一个学生,就是这点毫厘之差,招致平台之间的运营形式差别,1对1形式还要分为变动教员1对1形式和固定教员1对1形式;不同形式的用户学习方式也会发作彻底不同。  VIPKID、51Talk、vipJr均采用的是变动教员1对1形式,主张学生可自由选教员;而采用固定欧美教员1对1形式的只要哒哒英语,教员与学生树立了相对稳定的师生关系,保证教学活动能循序渐进,正如孙俪在代言品牌广告中所说的孩子喜欢的外教再也不用抢了。  在线少儿英语平台亟需体验升级,“双固定形式”为何受师生欢送\" a5img.pncdn.cn/2018/0306/1520325594381  在线少儿平台推行固定教员形式的益处在于:  (1) 教员主体责任愈加明白,避免多个教员一学期教一个学生的吃大锅行为;  (2) 固定教员形式提升师生之间的教学互动频次增加,学生上课更为主动、平台消客率提升,哒哒英语坚持每周4节课的频次,其他每周平均1或2节;  (3) 便于平台管理教员,并及时向孩子和家长反响教学进度;  (4) 家长和孩子不称心的教员,可经过助教及时中止改换,直到选到称心的固定教员为止。  哒哒英语开创人郅慧曾在2017年全球未来教育大会GES欢送会上致辞表示,哒哒英语拥有数万名付费学员和数百万名4-16岁注册学员,已成为中国学生与英国、北美、澳洲教员之间的跨国桥梁,固定教员形式让哒哒英语更像一所没有围墙的国际学校。  【双固定形式相辅相成,更接近英语教育慢工出细活实质】  固定教员形式的前提是要保证师资队伍的稳定,就必需给予教员在一定时间内的收入保证;反过来,教员薪资明白化、不用急着抢单才干沉下心来认真教导一个孩子成材。  亿欧报告调查得出的消费者对固定教员和非固定教员二者之间的感知显示,喜欢固定教员的家长占73%,不喜欢固定教员的她把打理物业方面的事情也交给我。因为表现出色,雇主经常说我是她的管家,至于待遇,自然也是“长期向好”了。  我能够流利地用英语与外籍雇主交流之后,在同样是做涉外家政员的朋友圈里,朋友们都把我当做了“主心骨”,参加面试、遇到纠纷时都让我当“参谋”。有件事特别令人难忘,一名来自湖南的家政员,雇主在没有任何证据的情况下,说她偷了钱包。阿姨哭着让我帮她交涉。我打电话用英语对这位雇主说,如果您觉得家政员偷了仅占14%、无所谓的占13%,可见固定教员更合适大多数中国孩子的学习习惯。另外,教员稳定水平有利于教员专注于琢磨教学内容,依据市场反响,目前哒哒英语教员专业水平整体高于其他平台。  在线少儿英语平台亟需体验升级,“双固定形式”为何受师生欢送\" a5img.pncdn.cn/2018/0306/1520325594945  当然,我们还要看到,教员薪资保证和师资匹配形式的形成,离不开平台技术和算法、原版电子教材、运营的支撑,是平台综合实力的表现。  俞敏洪曾担忧平台1个助教无法管理那么多外教教员,因而如何保证学生适配或改换到称心的固定外教教员就存在一个技术瓶颈,哒哒英语的做法是AI评测学生数据标签来匹配教员,智能化处置请假、补课、补时等暂时教务调整,从而让平台能够管理更多外教教员。  有了固定教员队伍及固定教员形式,平台如何提供优质的内容和教学体系发挥其形式优势相当重要,哒哒英语坚持引入培生集团、美国麦格劳-希尔教育、美国国度天文学习等出版社的原版教材,并形成研、教、学、练、考、评等全产业链的规范化与国际化。  2018年在线英语教育行业到了比拼运营内功的阶段,薪资与师生匹配的双固定形式同时提升了师生两端的体验,有利于平台运营、教学质量、市场口碑形成正循环。  【结语】#p#分页标题#e#  当前采用为外教教员提供固定薪资形式的项目奇缺,Uber工资形式招致欧美教员多平台活动,客观上形成教学形式同质化,系统分配的变动教员招致约课等于抢教员。要提升教学质量和用户体验,采用双固定即固定工资、固定教员是大势所趋,其比较优势也能更快取得市场快速认可,当双固定形式平台被越来越多孩子所接触到,享受更优质、高效的英语启蒙教育,才是在线少儿英语平台最大功业。  作者:李星,公众号:靠谱的阿星,靠谱汇开创人、科技媒体专栏作家、CMO训练营认证导师,获2017年钛媒体年度作者「最具人气奖」,个人微信即QQ号:1598145405,欢送交流', '', '', ''),

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          (1656, 27, '原标题:/wsi/930.\">华尔街/ef/903.\">英语\">品牌新权力Mehe purchasing process.

          . You have to complete the sentences (23- 30)bychoosing the correct ending.

          . Mark one letter(A ,B or C).

          23. AIO refers to

          A actions, involvement and options.

          B activities, interests and opinions.

          C advertising ,impact and opportunities.

          24. Another name for AIO measurement is

          A psychographics .

          B demographics .

          C statistics .

          25. According to the author ,the mostimportantsocial factor in purchasing process is

          A reference groups.

          B social classes.

          C culture.

          26. If you are running an upper level furstore,youd better attract your customers by

          A lowering prices.

          B mass advertising.

          C improving the product packaging.

          27. Sometimes, the reference groups have themostimpact on the purchasing process ,so a retailer must paymuchattention to the reference groups composed by

          A family mrs.

          B suburbanites .

          C city dwellers

          28. For the customer with muchself-confidence,the purchasing process is

          A endless.

          B long.

          C short.

          29. When the consumer thinks of alternativesandmakes a final decision, the most

          important individual factor will be

          #p#分页标题#e#
          A personalities.

          B motives. .

          C performance.

          30. One of the individual dimensions oflifestylementioned by the sociologist is

          A performance.

          B interests.

          C class consciousness.

          (来源:中国教育在线)\"netease\"', '', '', ''),

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