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          (7727, 22, '江苏省通州高级中学、英语特级教员\" www.gx211/UploadFile/FCKUpload/201310107027 />张淳,江苏省通州高级中学教研室副主任,江苏省中学英语特级教员,曾获全国模范教员、江苏省优秀教育工作者等称号。82年大学毕业以来不时从事高中英语教学与研究工作,曾获南通市优质课评选第一名、江苏省优质课评选二等奖;是《牛津高中英语》教材的中方编写组成员、教材培训专家库成员;写有多篇论文发表于《中小学英语教学与研究》等杂志;是南通市高评委成员、南通市教育学会中小学外语教学研究会理事,多次应邀在甘肃白银以及江苏省各大市地讲学,得到普遍的赞誉。', '', '', ''),

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          2018年06月27日 15:43 来源:培训问答

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          少儿英语一等奖连续出自迈格森 三连冠是如何炼成\" img1.gtimg/edu/pics/hv1/186/28/1758/114321276>>>新晋冠军:郭欣竞赛让我找到职业自信

          少儿英语一等奖连续出自迈格森 三连冠是如何炼成\" img1.gtimg/edu/pics/hv1/188/28/1758/114321278>>>第二届冠军:姚月

          少儿英语一等奖连续出自迈格森 三连冠是如何炼成\" img1.gtimg/edu/pics/hv1/192/28/1758/114321282>得了冠军心态上更自信

          少儿英语一等奖连续出自迈格森 三连冠是如何炼成\" img1.gtimg/edu/pics/hv1/193/28/1758/114321283>新东方教育科技集团副总裁、迈格森国际教育总裁谢琴()2014京华明星教员大赛尘埃落定,各组前三甲也已排定位次。在/acadsoc/34.\">少儿英语组,由迈格森少儿英语选送的郭欣教员以663分的绝对优势取得冠军,他的胜利登顶也让迈格森成为唯一包括2012年、2013年、2014年三届京华明星教员大赛少儿英语组冠军的机构,完成了真正的“三连冠”。这些明星教员都是/english-study/1327.\">如何/xdf/3656.\">炼成的?取得冠军后为他们的职业生活带来哪些改动,本报记者分别采访了3位冠军,试图揭开迈格森“三连冠”的秘密。郭欣今年28岁,是迈格森少儿英语望京中心的一名教员。学英语教育出身的他,已有近10年少儿英语教员的阅历,从大一起,他就开端在河南一家小型的/juvenile-english-training/\">少儿英语培训机构兼职打工。大学毕业后,他继续留在机构任教。“在小中央待久了,就盼望进来看看外面的世界。”郭欣说,当时很多人都说做少儿英语教员是吃“青春饭”,自己关于未来也很怅惘。2011年,郭欣来到北京。他干过服装店杂务工,应聘过演员,还当过婚礼司仪……尝试了多种职业后他发现,自己最喜欢的还是当教员。于是,郭欣开端向各教育行业中十分擅长创新、也十分尊重教育基本规律的机构。在线教育固然是一个新兴行业,但是教育自身应该是一个慢工出细活的行业。哒哒英语在教学研究上十分细致和认真,并非一个唯速度论的互联网企业,它更关注的是学生的学习体验、教员的教学方式以及整个教学过程的个性化设计,这些与培生的理念十分吻合。在一个半世纪的展开进程中,培生正是因为抓住了每一次的创新机遇,才成为今天影响力掩盖全球的顶级教育出版集团。目前,培个少儿英语培训机构投去简历,很快就接到了迈格森的电话。“去迈格森前特地查了查这个机构的背景,发现是新东方旗下的高端英语教育机构,很快乐。”郭欣坦言,自己有着“新东方情结”,特别崇拜俞敏洪()教员。就这样,郭欣留在了迈格森,当上了一名普通教员。“在迈格森,每天都充溢应战,工作起来更有目的。”郭欣引见,迈格森十分注重师资培训,树立了一套特别完善的考核体系。新任职的教员,首先要经过一系列的听课、实习、试讲等培训过程。真正开端带班授课后,学校会依据每个教员的授课状况中止考核。教员们每进步一个级别,在薪酬福利上也将取得相应的增长。在迈格森工作3年,郭欣的课越来越遭到孩子们欢送。固然已在学校内部小有名气,但这时的他更需要一个更大的平台展示自己。在指导的鼓舞下,他报名参与了2014京华明星教员大赛,一路过关斩将,凭着超强的实力和出色的发挥取得了总分第一名。郭欣说,经过这次竞赛愈加坚决了自己从事少儿英语教员工作的自信,对未来职业的规划愈加明晰了。他希望随着自己才干进步,能协助更多年轻的教员生长,让更多孩子从英语学习中取得快乐。>>首届冠军:叶超跪着给孩子上好每一节课因为跪着给孩子上每一节课,首届京华明星教员大赛少儿英语组冠军叶超人称“跪神”。固然已经过去了两年的时间,但叶超在赛场的表现却浮光剪影。自制的围裙上有各种各样的小玩具,有喜感且声情并茂的课堂讲授,最重要的是,是他一直跪在地上的膝盖。因为一直跪着上课,叶超的膝盖已经落下了病根儿,终年有一个红圈。“我爱人也曾经试过给我穿上护膝,但因为我原本就比较胖,穿上之后腿会变得特别粗,孩子们老会问,并且跟孩子们活动也不便当,所以索性就不戴了。”叶超说,自己的裤子膝盖部分总是发亮,牛仔裤都磨破了不晓得几条。为什么非要跪着上课?叶超说,我们总说要培育孩子的素质,其中最关键的一点就是要尊重孩子的天性,站着上课膝盖可能不会有问题,但同时也会有居高临下的觉得,假如孩子想摸摸你,跟你拉拉手,“跪着”高度正合适于孩子们,会更有亲和力,也更能传达爱心。从迈格森成立之初,叶超就参与其中。4年时间里,叶超从普通的教员、教研员、北京分公司的教学经理、迈格森金源中心主任,一步步展开,往常他已经是迈格森广州分公司的经理,市场、教学、销售、行政、客服、人力,一切事务一肩挑。他说,最初选择迈格森是因为它素质英语的理念和品牌的定位,但进入之后才发现迈格森的平台之大。“简直每一个教员都能够依据自己的职业定位在迈格森得到适合的位置。教学教员、各级培训师、研发、综合管理,每一个方向都向员工敞开。”叶超说,并且,迈格森还鼓舞教员们进来参与竞赛,鼓舞教员们经过赛事交流阅历提升自我,每次竞赛派出的都是最好的教员。#p#分页标题#e#回想起参与首届京华明星教员大赛并取得冠军,叶超十分激动。“这是我第一次上报纸,特别有当明星的觉得,所以特意买了20份《京华时报》,15份邮寄回了老家,亲戚家简直人手一份。”叶超说,自己还专门将京华明星教员大赛的报纸专版贴在了自己所在班级的门上,一切家长路过时都会看到,有不少家长在报班时都指名要求报他这个“明星教员”的班。叶超坦言,取得首届冠军,不只给自己带来了荣誉和成就感,也让自己深信选择迈格森这个生长平台是正确的。在与其他机构的比较中,也对自己愈加有信念。在参与第二届京华明星教员大赛时,姚月刚工作一年多,但是却表现不俗。不只课堂展示精彩,在现场问答方面也表现近乎完美。面对“课堂上有孩子不能融入课堂,不参与集体活动怎么办”这样的问题,快速反响,给出了一系列可行的处置计划,彰显出了深沉的教学功底和应变才干。从长春师范大学毕业后,姚月就来到了迈格森。姚月以为,作为自己的第一份工作,迈格森给了她十分高的认可度,让她对未来充溢信念。她说,假如最早选择职业是看中薪资、待遇并带有一点猎奇心的话,到了迈格森之后才意识到:在任何一份职业上假如要走得更远都要靠对这件事情的酷爱。姚月至今依然明晰地记得自己刚入职不久总裁谢琴说过的一句话:假如你的家人或者你自己生病了,一定要请假,去休息、去陪伴。“我觉得这句话固然简单,但传达出来的是对员工的关怀。”姚月说,自己三年来也在将这种关怀转化为对孩子的爱,对孩子的关注。迈格森的企业文化已经深深地影响了她。参与第二届京华明星教员大赛时,姚月才刚工作一年多。她说,参与竞赛前,自己是想检验一下自己这一年多的教学积聚,也想证明一下自己,并了解行业整个的教学状况。结果取得了第一名,姚月十分快乐。“这让我更有集体荣誉感,更有信念在迈格森继续展开我的个人职业生活,也更勇于坚持自己的价值观。”姚月说,在竞赛的准备中,自己取得了很多协助,团队的力气让她在竞赛的时分不慌张,心态上更自信了。姚月说,往常自己已经在迈格森待了三年多,除了做教员之外,还是北京分区的教研员,得到了充沛的锻炼。从最初的被面试到往常面试别的教员生正在加速完成教育内容的线上化、电子化转型,严密的需求让我们与哒哒英语的协作基础变得更为巩固。今天触想工作坊与培生-哒哒英语分离教研和师训中心一起成立,也预示着百年培生的教育理念,将会经过哒哒英语优秀的师资队伍以及他们不时创新的教学办法,传送给哒哒英语的每位学员,并让孩子们拥有持续的新颖学习体验。”哒哒英语:触想工作坊成衔接线下教育出版机构与在线教育新平台\" image.kejixun/2017由中国青少年宫协会和中外教育专家联袂奉献给全国小朋友的厚礼为孩子们展现出了一个五彩斑斓的英语世界……   新航道派乐多英语是一套专门为5-12岁中国少年儿童英语学习研发的系列教材,该教材以《国家英语课程标准》为依据,以青少年社会英语教育理念为导向, 以中西方先进的少儿英语教学方法为指导,通过卡通人物、精美插图、童谣儿歌、励志故事等丰富媒介,为孩子们创造了真实的英语环境,,“迈格森选择教员的规范除了专业知识和教学技艺外,关键要看能否有爱和责任心,能否从内而外传送给他人正能量。”■幕后为教员搭建多元培育通道在新东方教育科技集团副总裁、迈格森国际教育总裁谢琴看来,迈格森的教员取得这样的成果并不是偶尔。谢琴坦言,这是迈格森不时以来对教员水平高度重视的结果。从教员招聘到职后培训,迈格森树立了一整套完善的师资培育体系,为每个优秀教员搭建起多元化的生长通道。谢琴引见,迈格森不时坚持“招聘大于培训”的理念,在教员选拔阶段就制定了十分严格的规范,一切的教员入职前都必需经过初试、复试、终试、上岗前培训四道关口的选拔。招聘新教员时,迈格森首先会对教员基本英语素质中止调查,从发音到语音语调提出了极端严苛的要求。教授3-10岁课程教员的英语水平必需抵达大学英语六级以上,教授10-18岁课程教员的英语水平须抵达雅思()6.5分以上或托福100分以上。谢琴表示,招聘青少年英语教员时,更注重对敬业肉体的调查,希望他们真正地酷爱教育事业,坚持稳定性。比较而言,教学阅历能否丰厚并不重要,只要教员具备良好的学习才干,这些都能经过后期培训得到提升。教员经过终试后,还要经过一周职前培训,采用随堂听课、展示课等方式综合调查教员。招聘大于培训打造五星级教员“成为签约教员只是迈格森为教员搭建生长平台的第一步”。谢琴表示,少儿英语教员每天讲授的都是一些简单的字词和句型,即便英语水平再高,假如不增强学习,一两年后都会急速下降。为此,迈格森构建了五星级教员培育体系。首先,每位教员每年都会中止星级评定。新教员会由教学阅历丰厚的教员作为导师为他们提供指导,制定个性化生长计划。星级评定机制不只是考核机制,更是教员生长机制,融合了培训与认证考核。培训既有迈格森基于新东方二十余年的师训阅历打造的内部课程,也有整合国内业界专家培训师团的定制课程,五星级的教员将被送往英国三大专业教员培训基地的Pilgrim学院进修。#p#分页标题#e#谢琴引见,五星级教员培育体系实践上就是一个为教员搭建的层层递进的培育通道。每年年底迈格森都会启动教员评定大赛,全国一切教员在同一时间上机考试,并中止分数大排名,并经过日常考核、评课、赛课等多种途径对教员中止全方位考核。经过竞赛挖掘人才与完善的教员培训体系相匹配的是极具竞争力的教员薪酬待遇。谢琴引见,迈格森教员的薪酬水平在行业内处于较高水准。每位新入职的教员都有底薪,公司还依据教员的星级考核、教学水平设置了不同梯度的课酬,对家长认可、续班率高的教员,可取得高达万元的奖金。在迈格森,优秀少儿英语教员年薪能抵达15万到20万,假如是教中高期课程的教员年薪以至能抵达20万到30万以上。“我们特别感激京华明星教员大赛,让我们借此发现了很多优秀的人才。”谢琴引见,前两届冠军得主目前都已分开教学一线进入其他岗位发挥更大的作用,如第一届冠军叶超往常已成为广州分公司的总经理,而第二届冠军姚月则成为北京分公司教研员,完成了从教学向教研的转变。谢琴表示,在迈格森完善的师资培育体系下,教员们的生长通道将更为多元化,一批批优秀教员将脱颖而出,并取得更宽广的生长空间。', '', '', ''),

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          (1870, 18, '  日前,2012\">环球小姐中国区区域赛的杭州、天津、云南、广西、福建、海南、北京、上海、广东等城市均已经选拔出了冠亚季军。从8月1日起,来自各个赛区的优胜选手汇集上海,准备中止为期一个月的封锁式培训。作为“2012环球小姐中国区大赛官方指定英语培训效劳机构”,\">韦博国际英语将为佳丽们量身成就人生”已成为学员的共同心声。我们以学生的需求作为教学效劳的基本,充沛发挥共同的办学特征,崇尚“听、说”领*的适用教学理念,大胆创新,突破传统的教学形式,发明不一样的外语学习氛围;集日语、韩语、英语、德语、法语、西班牙语等语言培训为一体的综合办学形式,已累计培训出优秀学员近千名,不时是安徽省内外语言培训机构中的佼佼者。
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