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          (3389, 30, '  at half past eleven 在11 点半  at nine fifteen 在9点15 分  at ten thirtyup的概念:Groups of people whom we admire and whose behavior and attitudes we tend to imitate are known as reference groups. Reference groups provide a model – a frame of reference – that can a.m. 在上午10 点30 分  也能够写成  seven to five 5点差7 分(半小时以上)  five minutes after two 2点过5 分  at a quarter to two 1点45 分  at the weekend 在周末  年、月、年月、时节、周  即在\"来年\",在\"某月\",在\"某年某月\" (但在某年某月某  日则用on),在四季,在第几周等都要用in.  例;in 1986 在1986 年  in 1927 在1927 年  in April 在四月  in March 在三月  in December 1986 1986 年12 月  in July l983 1983年7 月  in spring 在春季in summer 在夏季  in autumn 在秋季in winter 在冬季  in the fist week of this semester 这学期的第一周  in the third week 在第三周  阳光、灯、影、衣、冒in,转自环 球 网 校edu24ol  即在阳光下,在灯下,在树阴下,穿衣、着装、冒雨等都要用in.  例:Don\'t read in dim light.examda  切勿在暗淡的灯光下看书。  They are reviewing their lessons in the bright light.  他们在明亮的灯光下温习功课。  They are sitting in the shade of a tree.  他们坐在树阴下纳凉。  a prisoner in irons  带着镣铐的囚犯  He went in the rain to meet me at the station.  他冒雨到车站去接我。  The poor dressed(clothed)in rags in old society.  旧社会穷人们衣衫破烂。  以及:in the bright sunlight  在明亮的阳光下  a merchant in disguise  乔装的商人  the woman in white (black,red,yellow)  衣着白(黑、红、黄)色衣服的妇女  in uniform 衣着制服  in mourning 衣着丧服  in brown shoes 衣着棕色鞋  in his shirt sleeves 衣着衬衫  未来时态in……以后  例:They will come back in 10 days.  他们将10 天以后回来。  I\'ll come round in a day or two. 我一两天就回来。  We\'ll be back in no time.  我们一会儿就回来。  Come and see me in two days\' time.  两天后来看我。(从往常开端)  after…… (从过去开端)

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          2018年06月27日 15:41 来源:培训问答

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          (6564, 11, '  日前,中国\">注册会计师协会发布了《2005年度注册会计师行业英语及\">综合才干测试报名简章》。简章明白,测试采用笔试与面试相分离的形式,包括英语与综合才干两部分内容。笔试时间定于2005年11月6日(星期日)上午8:30-12:00;面试将于11月下旬举行, 待笔试成果肯定后再明白详细时间与地点。《报名简章》发布后,在行业引起极大关注和反响。为此,本报记者就举行行业英语及综合才干测试的背景及目的等,采访了中注协担任人。  问:中注协举行行业英语及综合才干测试的背景是什么?  答:人才是注册会计师行业的基。彩侵泄⒉峄峒剖π幸倒驶箍谋匾跫。2004年召开的中国注册会计师协会第四次全国会员代表大会,提出了行业未来五年的展开目的,其中之一就是,基本打造出一支在质量和数量上能够满足我国经济和资本市场展开战略,以及现代企业制度需要的执业队伍。  为贯彻落实“四代会”肉体,今年6月,中国注册会计师协会制定发布了《关于增强行业人才培育工作的指导意见》 (即人才培育“三十条”),全面、系统地提出了注册会计师行业的人才树立展开战略。其中提出,要用五至十年的时间,全面提升注册会计师从业队伍的专业素质、执业才干和职业道德水平,着力培育能够承担国际业务、契合行业国际化展开要求的高层次专业人才和会计师事务所管理人才,与此同时,树立起科学完善的行业后备人才培育机制和顺应行业未来展开需要的后备人才队伍。  依据人才培育“三十条”提出的措施和目的,中注协已经开端启动相关工作。其中一项重要内容就是从现有的注册会计师中选拔高端人才培训的后备队伍。举行行业英语及综合才干测试,正是选拔高端人才培训的后备队伍的重要措施。  问:举行行业英语及综合才干测试的目的是什么,为什么把英语及综合才干列为测试的内容?  答:培育行业高端人才是行业人才培育“三十条”的中心内容。我们把行业高端人才定位为“能够承担国际业务、契合行业国际化展开要求的高层次专业人才和会计师事务所管理人才”。无论是专业人才,还是行业管理人才,要恰当行业国际化的需要,需要掌握和知晓英语。作为高端人才,除了必备的专业素质以外,应该具备良好的心理素质、管理才干、协作才干、协调才干等等。所以,我们在选拔高端人才后备队伍时,着重测试英语及综合才干。  目前,对这方面人才,还不具备在全行业中止全面培育的条件,必需集中资源、有针对性地中止培育。所以,就需要从现有的执业注册会计师中选择一批培育对象,在行业高层次人才培育的各个环节,为这些培育对象提供更多的、更有针对性的培训机遇,持续跟踪培育,使之更快地生长。  同时,经过这种测试,也便于我们了解和掌握参考人员的基本状况,依照“缺什么补什么”的原则,展开有针对性的培训。正因为如此,我们把它定位为“测试”而非“考试”;是自愿报名,而不是在现行资格之外,再设一道门槛。  正如“三十条”所强调的,培育高端人才并不意味着不重视行业队伍的整体水平的进步。在选拔培育高端人才的同时,中注协正研究组织行业培训整体工作上台阶的计划。  问:经过英语及综合才干测试的注册会计师,中注协能在哪些方面提供更多的培育机遇?  答:参与行业英语及综合才干测试的优良者,将进入注册会计师行业人才库,中注协将为其树立专门的培育档案,记载培育信息,并经过对培育效果的考核评价,不时中止选择,对优秀者有计划、有步骤地中止持续跟踪培育,这样持续不懈地做下去,我们就完全有信念完成“四代会”提出的人才树立任务。在支持措施方面,主要有:  一是对其实行重点培训,优先提供参与研讨会等行业活动的机遇。依据其专业及才干状况,有针对性组织中长期培训,系统进步其专业和综合才干。  二是为其发明学历提升的C成果发布,6月30日中级BEC成果发布,2014年都是7月14和7月15日左右发布的,所以时间上也是整整提早了半个月之久。因今年的成果查询入口界面全是英文的,小编针对今年查询入口的操作流程也来逐个做个详解。  剑桥大学外语考试部成果查询操作流程:  1、考生先点击下面的Register,依据下面的提示需要先注册一个账号(点击下图红圈处)   \\" hqkc.hqwx/uploadfile/2机遇。 中注协已经启动了与有关院校的协作,试行兴办注册会计师专业方向的会计硕士专业学位(MPAcc)班和注册会计师高级工商管理硕士专业学位(EMBA)班。这些协作举行的学位班,将在课程设计、学制布置、授课时间等方面充沛思索行业特性,愈加契合行业人员的需求。在协作举行的学位班招生时,将优先思索进入人才库的注册会计师。#p#分页标题#e#  三是为其提供境外实习培训的机遇。依据行业高层次人才的培育要求,今后中注协将积极拓宽注册会计师境外培训的渠道,每年选拔一批优秀的注册会计师和会计师事务所高级管理人员,到境外调查、研修和实习,进一步提升其专业才干、管理才干和国际交流才干。对这些境外培训项目,我们也将优先思索已进入人才库的注册会计师。  问:这次测试,有无考试大纲,何时发布。  答:思索到此项测试的性质,主要是对考生才干和综合素质的测试,同类考试一般也不发布考试大纲。为此,我们先不制订大纲,但对综合才干测试及大幅度要有一个基本框架要求,对英语测试将明白一个测试底线。目前我们正在抓紧研究,力争9月中下旬发布。', '', '', ''),

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          (9555, 28, ' /ielts-training-institution/1492.\">在线教育的永久话题:线上还是线下,一对一还是/wsi/2263.\">小班课? 在线教育的永久话题:线上还是线下,一对一还是小班课? 2017-11-21 15:58:15来源:亿欧网 2017-11-21 15:58:15来源:亿欧网 摘要:从行业展开趋向而言,没有一家公司会不把‘一对多’看成重要战略。尤其因为一些人在早前就存有‘一对一范围不经济’的疑虑(固然事实上并非如此),与之相对,都以为一对多愈加经济化,所以都愿意对此中止尝试。 关键词: 在线教育 \\" 180320/11392B642-0 />  今年以来,多家机构规划在线少儿小班外教的动作浮出水面。其中,有教未来、/abc360/\">abc360旗下的兰迪学科英语、魔力耳朵等在线/juvenile-english-training/\">少儿英语培训品牌取得融资;中国两家市值过百亿的教育集团新东方(NYSE:EDU)、好未来(NYSE:TAL)、中国第一家赴美上市的在线教育公司51Talk(NYSE:COE)等也纷繁宣布推出在线少儿小班课产品。   往常的在线外教一对一本钱高,走向盈利十分艰难,而目前一对多小班课,是在线语言培训机构正在探求的商业形式。弗若斯特沙利文大中华区总裁王昕在接受时期周报记者书面采访时表示,盈利方面,一对N培训机构和教员的利润更多,但是学习效果没有保证,市场竞争很猛烈。一对多小班是最好的方式,机构盈利多,教员能取得足够的收入,而且学生学习效果好。但是,一对多小班最难做。   天图资本合伙人冯卫东在接受时期周报记者电话采访时指出:在线外教目前最大的问题,是作为一个重生的业态到底最后能否成为主流还要察看,因为普遍还在亏损阶段,关键在于之后能否稳定下来,大幅降低获客本钱、降低商业形式的复杂性以及应对监管。   在线小班外教赛道没必要进入如此多的企业,因为已经有抢先者,再往里面扎堆竞争会很严酷,跑出来的难度会加大。拼图资本开创合伙人王磊在接受时期周报记者电话采访时表示。   发力在线小班外教   一个月前,新东方全资子公司比邻东方教育科技有限公司(以下简称比邻东方)在武汉召开发布会,正式发布青少年外教直播品牌blingabc。   比邻东方以1对3英美外教形式教学,目的用户主要是5-12岁中国学生,每堂课时长60分钟,采用固定教员、固定时间的授课方式;同时提供中教效劳,在课前预习、课中学习和课后练习环节中止辅助。   早在今年6月,新东方内部宣布成立独立子公司比邻东方,全面担任新东方外教口语项目的业务拓展,并由原北京新东方学校市场营销部总监乔蕾担任CEO。   俞敏洪在新东方内部的研讨会上曾表示,新东方切入在线少儿英语教育并非一时兴起,从在线少儿英语还没有出往常人们的视野开端,新东方经过大量线下培训积聚的大数据,剖析到了这一范畴的缺口和强大潜力。他会整合全部新东方的资源去做这个范畴的拓展。   目前,比邻东方仅对泡泡学员开放体验,先在几个重点城市如武汉、北京展开,之后再在全国铺开。   关于该规划的其他细节以及对在线小班外教的见地,在发布会半个月后,新东方公关人士对时期周报记者表示:现阶段我们不再接受采访。而比邻东方CEO乔蕾则向时期周报记遭到一致好评\" data-cke-saved-www.shunancmw/include/ewebeditor/uploadfile/20180125110209935001 www.shunancmw/include/ewebeditor/uploadfile/20180125110209935001/>  所谓记忆引擎,就是就是经过电脑全程记载学生与计算机交互式学习过程中的各项参数,对人脑记者解释:往常都在效劳家长和学员阶段,我们还是先把教学体验做好,不和其他机构比较,目前也不接受采访。   事实上,新东方集团旗下新东方在线推出的多纳外教学堂也提供在线少儿外教效劳,只是班型为1对4。   关于两者之间为何不做整合,王磊以为是市场定位有所区隔,面对不同的用户群体。此外,新东方还分离视频外教提供商爱乐奇发布了I Speak雅思口语系列产品,以专业外教,在线考练为主要特性,主攻高阶市场。   在新东方推出在线少儿小班课产品后,好未来旗下学而思英语发布了小学课程体系新产品Hello English Plus(以下简称HE Plus),采用线上、线下相分离的混合式学习办法,在线下课堂教学以外,引入线上北美外教以及线上学习平台,运用PBL(项目式学习)教学法,提供固定的北美外教和教学时间。   HE Plus新版教材将于寒假在北京分校一年级开端运用,明年暑假推广至全国,掩盖学而思英语一到三年级的学生。 #p#分页标题#e#   详细的课程细节、盈利状况、艰难担忧、规划不便当透露更多信息,也不会对竞品作出任何评价。好未来方面如是通知时期周报记者。   继而51Talk也透露推出了少儿在线外教精品班课业务,针对6-12岁学员采用1对4固定教员、固定同学、固定上课时段的课程形式。教员采用中教、外教1+2的形式,即一周固定1节中教课、2节外教课,同时以北美外教为主,兼有菲教。目前,该项目已在公司内部孵化近一年,团队超越百人,并在今年下半年完成了内测及小范围公测。   51Talk分离开创人兼COO张礼明在接受时期周报记者电话采访时表示:因为丛林规律,大家都在做研发,业务详细信息触及很多商业秘密不便当透露。   而在今年9月,主打在线外教一对一的全球最大在线少儿英语教育品牌VIPKID就透露内部成立了小班课事业部,采用1对4在线授课形式。项目孵化接近一年时间,试运营已接近半年时间。   在时期周报记者向其销售客服咨询时,对方表示还不晓得该项业务,并强调一对一的课程针对性以及互动性都会十分好。   面对在线小班外教热,王昕提示,企业想在竞争中胜出,应思索如何打造产品和效劳的差别化,如何形成自己的壁垒,注重培育内容的质量,同时培育用户付费的习惯,以及增强和完善外籍教员质量和准入制度。   同质化竞争大浪淘沙   艾瑞咨询数据显示,2016年在线少儿英语用户范围(包括非付费产品的运用用户)为321.5万人,同比增长40.0%,到2019年估量抵达793.9万人;市场范围抵达19.7亿元,同比增长速度为45.4%,到2019年估量将超越50亿元。   在线外教肯定会兴起,尤其是随着一些基础设备的完善,在线外教的体验会越来越好。冯卫东如此评价。   固然目前在线外教普遍处于亏损阶段,但是因为没有时间、地域限制,能更好天时用教员资源,没有房租压力,范围扩张会比较容易。   从行业展开趋向而言,没有一家公司会不把‘一对多’看成重要战略和展开方向。张礼明肯定地通知时期周报记者,尤其因为一些人在早前就存有‘一对一范围不经济’的疑虑(固然事实上并非如此),与之相对,都以为一对多愈加经济化,所以都愿意对此中止尝试。   冯卫东剖析,线上往往从一对一开端切入,树立品牌范围之后再展开到一些小班,改善本钱,与此同时,一对一还会大量存在。   关于切入在线班课业务的公司,张礼明以为,能够从线上和线下机构辨别。线下机构的基因,可能会呈现打包产品,即线下读、线上辅助的套餐。售卖产品形态上是主套餐和副套餐,网络作为辅修,线下班课作为主修。   比邻东方在今年即主要面向新东方内部限量学员,经过前期免费体验后,形成低价的转化,12月份开端正式上课招生。   王磊进一步表示:线上线下可能相互转化,开发阶段线下相比线上更具优势,因为场景带来的互动更强,所以我预测VIPKID早晚也会走到线下。但是线上也能够有效地中止补充,同时具有技术上的优势,比如关于学习行为的监测和数据的统计。   在冯卫东看来,没有线下门店,流量获取本钱会比较高,对品牌的依赖更强。   而且纯线上因为时间有限、组织上外教又不固定,更偏重于口语陪练,完好的系列课程学习较为单。幌呦抡箍较呱显蚧岫院⒆拥淖纯霰冉狭私,而且因为已有线下教学支撑,比纯线上难度大、掩盖广。   至于年龄层的散布,一个刚做完的市场调查让我们更坚决:线上产品一定是小年龄段线下产品的补充,并随着年龄的增加提供更多的线上课程。青少儿英语培训机构瑞思学科英语(NASDAQ:REDU)CEO孙一丁此前接受时期周报记者采访时如是说。   固然如此,由于家长对青少年学习的付费意愿强,这一年龄层还是企业的主战场。 #p#分页标题#e#   但整体上,在王磊看来,忆形成的过程中止准确的计算和仿真模仿,在系统中实时绘制针对每位学生学习内容的记忆图谱,并依据大脑记忆规律,动态实时调整学习内容呈现次第,智能地优化其学习过程,完成“人脑学习,电脑管理。”普通单词记忆办法平均每小时能记住30-50个单词,而运用“单词王课程”学习词汇,每小时可高达120-150个,进步3-5倍的学习效率,而且,“单词王课程”还依据每一个学习者的学习规律,布置最佳的温习节拍,不时稳固效在线小班外教其实并不好做。其实都在探求,因为在线小班效果好不好,还有待验证。关于三四线城市来说因为缺乏外教,加上在线有一定的本钱优势,可能作为一个补充和选择,但是一线城市高质量的教育大多还是在线下。K12阶段纯在线教育一定不如线下,只不过线上有一些技术伎俩在某些教学环境里面有它的优势。   王昕还从本钱收益上对在线小班外教提出担忧,一对多小班最难做,它会稀释掉以一对一起家的少儿英语产品价值,面临客单价走低,营销本钱照旧庞大的状况。   现阶段,对一切企业来说,降低获客本钱是营销战略中的中心诉求。此外,随着进入的玩家数量日益增多,不同品牌的差别化不明显,面临着同质化局面。   同质化竞争将走向价钱战,拼范围、品牌的大。詈罂赡苤皇@洗罄隙,后面的都死掉。冯卫东说道。   中国整个创业环境仍缺乏一些首创肉体。已有企业具有明显优势的状况下不用要一股脑扎进去,其实开创新的赛道会更好。王磊坦言,这个买卖市场太大了,任何人都垄断不了,用一个同样的形式,在一定的区域范围内也完全能够生存,但是没有本钱优势,没有范围效应的话,很难耐久生存,可能很快就会倒掉。   在线教育行业师资力气良莠不齐、办学资质注册审核等问题也长期遭到关注,但由于目前没有明白政策规则行业准入、师资规范等,未来可能会有关于师资、网络运营答应的监管。', '', '', '183.15.126.164'),

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