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          外教一对一辅导班_英语口试常用话题50例

          2018年06月27日 15:34 来源:培训问答

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          (8767, 27, '  上海奥数网 来自家长帮社区的 @chenqi0203 抛出孩子/ielts-training-institution/1658.\">英语学习的问题,家长们齐献计。   小孩五升六,小学期间英语成果不时在班级靠前(课程考试比较简单),因而抓得不是很紧,只在外面读了些新概念2,往常只到30课左右。可这次小升初,让偶大跌眼镜,几次择校考英语基本都在及格线左近,新学校的摸底考也拖了后腿。   儿子反映,考试的语法句型都不是最难,但有大量词汇不认识。考试难度大是肯定的,需要恶补是毋容置疑的,但如何补,先要对落后原因中止剖析,然后寻找途径:   原因一:基础没打牢,学习办法出问题了?我们是直接读新概念2的,没读概念1,会不会知识结构有漏洞;在读新概念时,只要求小孩背出课文,精读和考试练习是不是太少;哪些培训机构学习更为严格呢?   原因二:学得太少,火候未到?假如不是学习办法,而是知识积聚的问题,那就好办些了。比如,肯定学到新2的50课就能考好,那只需加速课程就能够了。问题是难以判别。不晓得同样小升初的同学都学到哪一站了呢?   原因三:课外教材不对路?这个可能性似乎应该不大。   往常小孩也有了危机感,但未能肯定努力方向,有劳各位同学协助会诊剖析,分享阅历。   [ 家长观念 ]:   hlrjgren:是单词量不够,等词汇积聚到一定水平,你再系统学一下语法,成果就上去了,不用担忧的,新概念2就是应付考试的,继续学下去,加油!   杨以恒:主要是基础还不稳固,新概念偏重课文背诵,能培育语感,靠小孩自己的感悟才干,但基础性的语法和单词还是要靠多做、多背才干稳固。   chenqi0203:谢谢,发现的确是基础不稳固。回想一下,小孩属于快记快忘型的,学习当场测试都不错,可时间一长就还给教员了。主要是习题做得太少,不晓得有什么阶段性增强测试和温习稳固的办法。   杨以恒:我们以前也是学新概念,新概念能进步整体英语素质,但很多东西都是一带而过,基础比较差,于是就改动了方向,暑假里参与了语法和词汇的补习班,效果不错。   【查看原帖参与讨论】   编辑推荐:   家长首创:如何下好小升初这盘棋   家长首创:我们的小升初,从蝌蚪到青蛙的艰难进程   上海小升初之英语听力突破理论办法', '', '', '');

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          (2078, 27, '  一个2岁就被确诊为脑瘫的孩子,在妈妈的帮助下经过不断的努力,和自己的命运进行着顽强的抗争,他5岁的时候才能够坐起来,12岁的时候才能走路。虽然,他患有脑瘫,但是他的母亲一直心存希望,除了悉心的照顾他之外,还不断的鼓励他,于是,这个坚强的孩子在12岁的时 _www.rwonline.net/wp-content/uploads/2018/03/%E5%9B%BE%E7%89%871-11 www.rwonline.net/wp-content/uploads/2018/03/%E5%9B%BE%E7%89%871-11本文转载自微信公众号靠谱的阿星,作者:李星原文标题:在线少儿/juvenile-english-training/533.\">英语平台亟需体验升级,双固定形式为何受师生欢送很多城市的小朋友被父母布置学外语,而正在盛行的在线少儿英语学习平台是个新的选择。互联网拉平了全球英语教员与中国学生之间的空间距离,让请/ielts-training-institution/584.\">外教成为易事。思索到英语学习才干是影响中国学生出路的关键因素,这一市场范围及火热水平虽尚处初期,但前景异常可期。据亿欧智库发布的《2018年中国少儿英语教育行业研究报告》显示,2013年至2017年国内少儿英语教育累计吸引61.3亿钱融资,参投机构达60家;随同教育在家庭支出比重上升、中高考应试变革对英语口语听力的重视、留学低龄化普遍等趋向,在线英语的风口很可能是未来5年互联网+教育的常态化风口,估量到2022年我国度长在该项教育上总付费额将高达800亿元。固然排名前四位的在线少儿英语教育平台在一线城市的渗透率仅5%,整个K12在线英语教育市场竞争依然猛烈,例如行业内就呈现过其他国籍外教与欧美外教谁更有竞争力的师资来源之争、1对1形式与1对多形式在商业形式上谁更能跑通的教学形式之争,以及互联网公司常见的广告战争夺客源之争。早期教育的中心一定是教员主导学生,并最终影响平台的教学效果与市场口碑。但是教员与平台之间的雇佣、协作关系是如何维系的?各平台之间的师生匹配形式差别效果如何?本文将分离亿欧智库的权威报告中止讨论。【平台给教员发工资,固定形式忠实度更高】前几年在线英语教育平台的外教教员国籍还是泾渭分明的,一派是以美式英语为母语,并以效劳立国的菲律宾籍教员;另一派以英、美、澳等欧美国度教员为主。由于欧美国度的工资水平及CPI更高,在师资供给端本钱延伸出两种差别化的打法:性价比道路与高溢价道路。在K12成为业内主营方向之后,外教在国籍上已有混合化的趋向,比如51TalK做美国小学之后主要是菲律宾籍教员,不过生而为K12少儿英语在线平台的/dadaabc/\">哒哒英语和VIPKID并没有吸纳菲律宾外教资源,这使得后两者市面价钱均比较高。同时,上述平台在师资选择上均要求外教必需持有英语教学的从业资格证,这是线上教育在教学质量上与线下知名培训机构坚持一致的前提。但各家平台上的外教是兼职还是专职?平台怎样向外教支付薪水呢?其实专职延聘外籍员工的自营形式是有的,不过仅仅只局限于雇佣菲律宾当地的员工。欧美教员由于时差较大、工资社保费用高以及应聘者往往不愿意坐班等原因,只能以兼职教员为主。而欧美兼职外教之间的区别主要在于教员薪资发放形式的截然不同,有的是浮开工资(即Uber形式),极个别是固定工资(即固定形式)。孩子的外教总被换?哒哒英语出“双固定”狠招\" _www.rwonline.net/wp-content/uploads/2018/03/%E5%9B%BE%E7%89%872-8 www.rwonline.net/wp-content/uploads/2018/03/%E5%9B%BE%E7%89%872-8目前中国在线少儿英语平台开出的工资规范是北美地域外教平均时薪为15-30美圆,由于在北美拥有TESOL/TEFL证书的教员大约仅约20万人,其师资相关于国内拥有1.8亿儿童的K12市场范围来说供不应求。目前,行业内主打北美外教且采用Uber师资形式的在线教育机构,其外教的收入方式为学生上了课才干拿到工资,又因国内消费者并没有给小费的传统,所以教员收入不太稳定。只要在平台给予用户大量补贴时,才有足够的订单量,能够维持外教的基本收入。假如向教员再支付更高薪资,平台毛利润必然下降。固定工资形式的益处是让外教收入更有保证、心态愈加稳定。举个例子,平台给予美国外教Jack的固定薪水是每天100美圆,若按每周上三天课,平均每周的固定收入是300美圆,而Jack在值班期间无论能否有学生约课,带几学生,其收入不会遭到动摇。由于国内在线英语教育平台较多,很少有平台愿意置办教员整段时间,而是采用计件工资的形式以降低课堂之外的额外开支,当前坚持给欧美教员固定薪资的平台仅哒哒英语。但是,哒哒英语并非自觉接受着固定形式带来的高本钱。据了解,哒哒英语旗下目前拥有数万名欧美专业外教,这些外教给哒哒英语带来了充足的师资保证,也让其有前提来选择更适合的外教展开教学。关于学员和家长而言,外教专业度越高,教学效果就越有保证。在满候开始学英语,经过10年的认真刻苦的学习,他通过了全国公共英语考试,拿到了四级证书,而今,还成了翻译官,很多人找他翻译书籍,现在已经成功的翻译了两本书,还有更多的翻译工作等待着他。\"重度脑瘫自学英语翻译  这是一个自强足学习诉求前提下,家长更愿意付费,平台的收益因而得到保证。#p#分页标题#e#另一方面,哒哒英语基于自主研发的车位算法、学生CRM系统和教员教学系统,能够为庞大外教团队中止科学合理的排课,使外教极少遭遇上课空窗期,外教在单位时间内课时越多,人力本钱越低,学员的消课率不但因而大幅提升,平台整体的教学节拍也维持在良性运转状态。哒哒英语教员来源于英国、美国、加拿大、澳大利亚等欧美国度,师资选择范围相对更广,其固定薪资形式一方面让教员更有安全感,从而专注于教学水平的研究提升,在平台上更有归宿感,而不只仅把平台当做赚外快的伎俩;另一方面企业在给教员结算工资时愈加规范化、效率更高。从久远来看,未来在线英语教育平台竞争将会加剧,谁拥有愈加稳定的师资队伍,以及强大的外教优势吸引力,就等于掌控了供给链资源。【在师资匹配上,固定教员1V1教学效果更佳】固然外教教员相对少,办小班课边沿本钱低,且不如1对1个性化教学针对性强,1对多的形式没有1对1的效果好,我们看到各家宣传基本是以在线1对1为主打,小班直播主要是以附赠补充形式呈现。为缓解师资慌张与用户量大之间的矛盾,绝大多数平台其实并不是一个教员固定教授一个学生,而是不同的教员在一个时间内教授一个学生,就是这点毫厘之差,招致平台之间的运营形式和用户学习方式发作彻底不同。因而,1对1形式还要分为变动教员1对1形式和固定教员1对1形式。VIPKID、51Talk、vipJr均采用的是变动教员1对1形式,主张学生可自由选教员;而采用固定欧美教员1对1形式的只要哒哒英语,在孙俪代言的广告中能听到/business-english-training/1437.\">孩子喜欢的外教再也不用抢了,教员与学生树立了相对稳定的师生关系,保证教学活动能循序渐进。孩子的外教总被换?哒哒英语出“双固定”狠招\" _www.rwonline.net/wp-content/uploads/2018/03/%E5%9B%BE%E7%89%873-8 www.rwonline.net/wp-content/uploads/2018/03/%E5%9B%BE%E7%89%873-8固定教员形式也让教员主体责任愈加明白,平台也能及时向孩子和家长调研教员的教学质量和效劳态度,避免多个教员一学期教一个学生的吃大锅行为;而家长和孩子不称心的教员,也能够经过助教及时中止改换,直到选到称心的教员为止。哒哒英语开创人郅慧曾在全球未来教育大会GES欢送会上致辞,表示哒哒英语拥有数万名付费学员和数百万名4-16岁注册学员,哒哒英语作为中国学生与英国、北美、澳洲教员之间的跨国桥梁,更像是一所没有围墙的国际学校,教员与学生之间坚持着相对稳固的师生友谊,确保学习效果的延续与稳固。不过,由于固定1对1对教员投入时间、肉体、情感卷入度要求更高,因而定价也是目前市面上最高的。据亿欧智库调研,51Talk、久趣大约是每节课100元以下,VIPKID、vipJr每节课为100-150元之间,哒哒英语每节课单价为150元。处在消费升级风口,很多家境宽裕的精英家庭意愿支付更高的效劳溢价,以降低英语口语及素质教育的机遇本钱。关于普通家庭来说,线上外教平台相关于以往线下培训机构还是实惠了不少。另外,思索到各家平台是按学期中止课程套餐打包销售,除了费用上下外还要参考详细上课数量。目前市面上哒哒英语坚持了每周4节课的频次,在行业的同类数据中遥遥抢先,可见固定教员每周所教授课程数量明显比变动教员更为高频。【双固定形式相辅相成,更接近英语教育慢工出细活实质】实行固定教员形式的前提是要保证师资队伍的稳定,这就必需给予教员在一定时间内的收入保证;反过来,教员薪资明白化、不用急着抢单才干沉下心来认真教导一个孩子成材。教员稳定度关于教员琢磨教学内容、教学相长也是大有裨益的,依据市场反响,目前哒哒英语教员水平占据83%,是行业领跑者。亿欧报告调查得出的消费者对固定教员和非固定教员二者之间的感知显示,喜欢固定教员的家长占73%,不喜欢固定教员的仅占14%、无所谓的占13%,可见固定教员更合适大多数中国孩子的学习习惯。#p#分页标题#e#孩子的外教总被换?哒哒英语出“双固定”狠招\" _www.rwonline.net/wp-content/uploads/2018/03/%E5%9B%BE%E7%89%874-8 www.rwonline.net/wp-content/uploads/2018/03/%E5%9B%BE%E7%89%874-8教员薪资保证以及师资匹配形式的形成,实践上离不开平台技术和算法、原版电子教材、运营的支撑,是平台综合实力的表现。在如何保证学生适配或改换到称心的固定外教教员问题上,哒哒英语会依据AI评测学生数据标签来匹配教员,并能够智能化处置请假、补课、补时等暂时教务不息的人,尽管命运与他开了这么大的玩笑,但是,他却从来不认命,让自己的生命绽放绚丽的光彩,最近他和母亲一起领到了2017年重庆市十佳最美家庭荣誉证书。  脑瘫确实是一种很严重的疾。唤龌嵩斐扇松硖迳系纳撕,还可能影响人的一辈子,因为很多患有脑瘫的人都是大脑发育不健全的人,活着有时候都会变成奢侈,而且,还需要别人的照顾,给自己和家庭都带来了巨大的精神负:途酶旱。那究竟是哪些\">原因\">导调整,从而让平台能够管理更多外教教员。目前,哒哒英语把自身定位为学校,坚持引入培生集团、美国麦格劳-希尔教育、美国国度天文学习等出版社的原版教材,并形成研、教、学、练、考、评等全产业链的规范化与国际化,而这些假如没有固定教员队伍及固定教员形式,就很难把平台优势传达及发挥出来。外界一般会以为固定外教1对1本钱较高,实践上到了2018年之后在线英语教育行业已经到了比拼运营内功的阶段,既要让置办套餐的学生每月消课量提升,又要降低退费率,这样才干保证转引见及续费率上升;薪资与师生匹配的双固定形式由于在师生两端体验提升,无疑在运营上拥有更大优势。【结语】当前采用为外教教员提供固定薪资形式的项目十分少,而接受Uber形式工资发放的教员多平台活动,客观上形成教学形式的同质化;在1对1以及1对多形式之中,系统分配的变动教员依然占据主流;所以采用双固定即固定工资、固定教员的平台相对稀缺而珍贵,比较优势也得到了市场快速认可。当双固定形式平台被越来越多孩子所接触到,享受更优质、高效的英语启蒙教育,播撒出外语学习乐趣种子时,或许才是在线少儿英语平台最大功业所在。', '', '', ''),

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