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          (7596, 4, '(原标题:51TalkHR副总裁王嵋列席AUCA\">留学生招聘会 深度解析51Talk人才观)华龙网讯 8月5日,51Talk受邀列席由南加大(南加利福尼亚大学)上:捅本┌焓麓Ψ掷朊拦咝Wせ幔ˋUCA)其他十一所成员大学中国办公室,共同主办的2017美国高校驻华协会留美精英招聘会(2017 AUCA CAREER FAIR)北京分会场。51Talk人力资源副总裁王嵋在此次论坛环节中,对51Talk的人才观,国内招聘海归的宏观趋向,中国招聘市场今昔对比等话题中止了深化剖析和阐释,着重引见了51Talk作为中国在线教育行业领军企业在人才发掘及培育上的优势,并为现场千余名海归人才给予了专业的指导。近年来,随着企业对国际化人才的旺盛需求,正不时地吸引海外人才的回归。与此同时,国内良好的经济展开势头与很多留学目的地国度移民政策收紧,留学生想留在海外工作变得愈加艰难的现状形成鲜明对比。作为国内最大型、最具影响力的留美海归人才专场招聘会之一,今年有包括51Talk在内的超越100家国内外知名企业及世界500强企业参与本次京沪两地招聘会,51Talk人力资源副总裁王嵋作为受邀名企VIP大咖针对海归职业展开话题中止了演讲及研讨。51TalkHR副总裁王嵋列席AUCA留学生招聘会 深度解析51Talk人才观\" \" cms-bucket.nosdn.127.net/catchpic/7/74/74f480ab6c87dfa1cfe2e4a1aad8bb45.jpg?imageView&thumbnail=550x0\" sourcedescription=\"编辑提供的本地文件\" sourcename=\"本地文件\"/>51Talk人力资源副总裁王嵋在论坛上引见说,随着海归人数逐年上升,众多海归精英人才选择互联网行业的意愿度也持续上升,很多不同专业的人都把互联网行业作为首选。在过去两年中,51Talk胜利地招聘到了很多精英人才,比如北大全职MBA,北大本硕和清华本硕出身的快消行业销售精英,以及海归精英人才,比如毕业于乔治城大学,哥伦比亚大学商学院及卡内基梅隆大学的优秀的人才目前也供职于51Talk。是什么因素促使海归人才回国?51Talk人力资源副总裁王嵋在回答这一问题时说,主要是由于国内展开速度快,经济条件和创业环境好,尤其互联网行业。“从竞争机遇方面来看,目前国内的状况能够说与美国是基本持平的,这也是为何国内就业机遇越来越多的遭到了海归人才的喜欢。”作为拥有18年人力资源咨询与管理工作阅历的王嵋,更是在海归人才的招聘工作上分享了自己的珍贵阅历,“海归人才其中有不少人具有展开自我的意愿激烈,也不介意跨专业跨职能。不过第一份工作对你的职业生活还是很重要,要谨慎。但是年轻人不要在一开端过于介意这份公司的地点,假如你给自己设定一个五年的时间,你就要在这五年内冲到一个职业高度,在这个过程中你一定是有取舍的,可能这个阶段你无法把家庭,个人问题放在首位,但你要努力让你的职业平台能够承载你的幻想。”51TalkHR副总裁王嵋列席AUCA留学生招聘会 深度解析51Talk人才观\" \" cms-bucket.nosdn.127.net/catchpic/1/13/13f8ead018a2710acbbcb5cc89a644dd.jpg?imageView&thumbnail=550x0\" sourcedescription=\"编辑提供的本地文件\" sourcename=\"本地文件\"/>51Talk人力资源副总裁王嵋在会上着重阐释了51Talk的人才观:首先,51Talk希望他拥有激烈猎奇心。因为猎奇心会让这个人具备激烈的求知欲,保有不时学习的态度,不时发掘自己的潜力;其次,51Talk不时盼望“创业型人才”——能够独立思索的人才,不要亦步亦趋,而是具有充沛的主观能动性,经过独立思索来做出判别;此外,具有自省才干。能够经过自省率先看清自己身上的问题,也才干发现更多的进步自己的办法。最后,是个单纯的人。不唯上,踏实做事,踏实做人。王嵋在这个话题的最后还补充道:“这四项素质是我们最看重的,我们想招聘的就是具有以上四项素质的创意精英。51Talk会为这样的创意精英ommitted at the moment and are unable to make  you the offer as requested.We assure you, however,  that we shall contact you as soon as fresh supplies  become available. Should your customers requite 提供宽广的展开舞台,我们有个项目叫做精英管培,为这些创意精英提供轮岗和培训的机遇,从这个项目出来的人未来都能够成为51Talk至少副总监级别管理者。”51TalkHR副总裁王嵋列席AUCA留学生招聘会 深度解析51Talk人才观\" \" cms-bucket.nosdn.127.net/catchpic/5/57/57156d9606501718e92363ff097808f5.jpg?imageView&thumbnail=550x0\" sourcedescription=\"编辑提供的本地文件\" sourcename=\"本地文件\"/>作为一家从创业之初就具备推翻力和创新力的新型公司,公司自树立之初就具有的不时自我学习、自我推翻、自我优化的基因,也正是这样的基因支撑着51Talk快速地生长,并鼓舞和鼓舞着公司每个人的生长和职业展开。作为一个十分重视雇主品牌的行业领跑者,51Talk在致力于打造极致用户体验的同时,也在不遗余力的打造极致的员工体验。这里有完善的人才选拔和培育系统,有针对新任管理者的培育项目——海鸥生长季;针对高潜管理者的鲲鹏计划;还有针对高层管理者的火凤凰训练营等等。就在今年7月21日,包括百度、爱奇艺、HM在内的诸多知名品牌企业参与的“2017大中华区最佳雇主品牌创意大赛”中,51Talk取得了该赛事的“最佳社会责任项目”大奖, 这也是整个行业对51Talk极高情怀感与指导力的认可。#p#分页标题#e#活动的最后,51Talk人力资源副总裁王嵋鼓舞海归人才要多主动联络自己中意的企业,在自媒体时期大家更要“主动做PR”,运用更互联网的方式去寻找你未来的公司。本次招聘会由波士顿大学、印第安纳大学、纽约理工大学、俄亥俄州立大学、伊利诺伊大学、马里兰大学、明尼苏达大学、南加州大学、塔尔萨大学、弗吉尼亚大学、圣路易斯华盛顿大学、韦伯斯特大学的驻华办公室或代表处分离举行,这也是美国高校驻华协会第三次举行海归专场招聘会。 (原标题:51TalkHR副总裁王嵋列席AUCA留学生招聘会 深度解析51Talk人才观)\"netease\"', '', '', ''),

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          2018年06月27日 15:45 来源:培训问答

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          (1835, 29, '  /business-english-training/1105.\">考研英语中,写作部分是对考生能力的综合性的考查。主要考查的是学生的语言基本功,逻辑思维能力以及文化素养等。根破掉了赶快补,是很重要的一个环节。不过大家不能掉以轻心,因为真题里的内容实在是太多了,每一个单词,每一句话都是出卷人的暗示,我们要做的就是琢磨琢磨再琢磨,每一个单词,每一个短语,每一种提问方式。真正用心去研究这些你就会发现重复考的东西太多了。考研英语就是这么多东西。进入十一月又有人要开始急躁了,不要急,都有计划的。 儿科学考研辅导班\" www.0245.net.cn/syxw/uploads三,她给孩子报了英语、数学和物理班。她通知记者,这些科目是孩子的弱项,同时也是考试的重要科目,所以不能涣散,必需得“努一把力”。而女儿读二年级的陈女士表示,她目前给女儿报了英语和歌舞类的辅导班,“往常的孩子太辛苦了,我不想让她那么累,所以等到稍微大一点时再给她报多一些课程辅导班吧。”陈女士说。广州小学补习辅导班 寒假应不应报辅导班\" cimage.tianjimedia/uploadImages/thirdImages/2016/358/J4J36FM4117Y>  在采访中,也有家长关于报不报辅导班很是纠结,一名家长表示,孩子班里的多个同学报名参与补习班,正在忧愁到底要不要也给自家的孩子报名,“报的话会担忧孩子压力太大,不报的话又担忧时间长了,孩子在成果上落后于其他同学。”  专家倡议应谨慎选择培训机构  记者了解到,一些家长在给孩子选择课外辅导班时,以为只是短暂辅导,没必要认真调查、耐久打算,因而随意选择。有专家以为,家长的这种做法是不对的,不应仅凭一时兴致为孩子报名,而应该综合思索,认真谨慎为孩子选择课外辅导机构。  那面对形形色色、数目繁多的课外辅导机构,家长如何从中选择合适自己孩子的呢?\">广州新王牌教育倡议,家长首先要看品牌和教学质量,“大品牌有其胜利的阅历、成熟的形式,得到的认可度也会更高一些。”其次在选择辅导机构时要有一个底线即尊重孩子的意愿。  广州新王牌教育,是一家专门致力于学生学习才干开发和培育、学习社区树立、教育培训的课外辅导机构。我们以提供全国抢先的小班化教学为众多学生和家长熟习,是全国首家定位“提优辅导”、全国首家“按月收费”机构,机构定位于成为学校基础教育之外的有益补充,成为学生学习的加油站,为学生取得更大进步提供动力。', '', '', ''),

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