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          (3749, 26, '  2013年2月26日,受洛阳新安县教员进修学校邀请,/adult-english-training/1685.\">北京\">新东方学校英语学习部/english-information/1698.\">成人英语教员/toefl-raining-institutions/1793.\">培训班的培训 师们赶赴洛阳新安,在那里中止了为期三天的英语教员培训。由英语学习部总监戴云教员亲身带领的6位培训师遭到了洛阳则,来协助学员们进步解填空题的正确率与速度: 一、冠词原则 冠词原则是指:在填空题的空格前,若有冠词(a an the),则在答案对应的名词前也极有可能有一个冠词。以C5T1P1为例,第5题Johnson did not have a 5 ………… available to him, but eventually produced defin新安县教育局各指导和近500名培训教员的热烈欢送,新安县教员进修学校为我们的培训师们举行了盛大的欢送仪式。参与欢送仪式的有新安县教育局局长贾长河和其他两位副局长,以及教员进修学校校长夏书芳教员。满载着北京新东方学校指导及500名教员的等候,培训师们兢兢业业、激情四射,贡献自己精心准备的培训内容,参与培训的教员对此次培训都十分称心,新安县教员进修学校的指导对北京新东方英语学习部的培训师们给予了高度评价,并等候着与我们的再次协作。北京新东方学校英语学习部成人英语教员培训班\" file.xdf.cn/uploads/130527/230_130527171757OmDktxvNJH9PeYtS />   一、培训过程   此次培训的近500名英语教员大都是中小学教员且非科班出身,培训师们依据教员们的需求设置了课堂管理与互动技巧、阅读教学法、语法教学法、听说教学法与语音纠正等六项重点课程,为了愈加切合实践的协助教员们掌握英语发音规则,在此环节特地将500人分为4个小班中止授课。北京新东方学校英语学习部成人英语教员培训班\" file.xdf.cn/uploads/130527/230_130527171843iQxZNS2Ve59xc9uj />   此图为听说教学法大班培训北京新东方学校英语学习部成人英语教员培训班\" file.xdf.cn/uploads/130527/230_130527171906UPRM7dRqgudNb5Ha />   此图为语音纠正小班培训  二、学员反响   为了进一步了解培训效果和学员感受,我们还特地准备了调查询卷,发放了300封,收回221封。依据后期统计,学员们的反响汇总如下:  (一)优点:   (1)内容很丰厚、精彩适用,十分新颖;  (2)课堂生动有趣、详细、明晰、适用、有逻辑;  (3)语音课上学到很多,纠正了很多错误发音,收获颇丰 ;  (4)培训师们授课态度十分认真、用心;  (5)培训师们十分优秀,很有激情,深受感染,值得学习。  (二)倡议:   (1)时间少、希望能延长培训时间,定期多举行这类培训;  (2)希望能树立长效学习交流机制,深化课堂,把培训真正落到实处;  (3)希望能多与教员沟通互动,多留下一些资料、视频,希望有“课堂实录”  做到资源共享,让教员们在理论中有些参照,  (4)希望每位教员讲得更多点,教学办法上课堂展示,最好是小班教学效果  会更好;如有机遇,教员们也很愿意去新东方学习。  三、总结   (一)培训总结   此次培训绝大部分参与培训的教员都十分称心,教员们不只学到了很多适用的东西,进步了自己的授课水平,也感遭到了我们新东方教员的课堂魅力。教员进修学校的夏校长十分快乐连连向戴教员表示感激,并向戴教员提议今后要继续长期协作。经过双方沟通,最终达成了三年长期协作的培训计划。此次培训是北京新东方学校英语学习部成人英语教员培训班有史以来人数最多的一次培训,反响效果也十分好,不只为北京新东方带来了口碑,还给成人英语教员培训班开创了更好的前景。  (二)未来瞻望——得天下英才而教育之。   我们不只希望成人英语教员培训班为河南洛阳的英语教员们带来协助,更希望为更多中央的英语教员、乃至整个英语教育事业贡献力气,这不只是我们北京新东方学校成人英语教员培训班的责任也是我们的义务。我们真诚欢送各地学校、教员个人或者未来有意向成为英语教员的人纷繁参与到成人英语教员培训班的队伍中来,敬请关注我们的培训课程,等候与一切幻想成人英语教员的人相遇。', '', '', ''),

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          2018年06月27日 15:43 来源:培训问答

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          (6726, 22, '“十一”黄金周完毕后,很几儿英语培训机构也和学校一样开端复课。一周一次课,一年收费至少15000元,这是时下绝大多数/juvenile-english-training/\">少儿英语培训机构的规范价钱。为了不让孩子输在起跑线上,刚刚提升为父母的80后一代,也学会了省吃俭用,准备自己吐血也要让孩子吐出一口流利英语。专家提示,学英语也要量入为出,人生是场马拉松,别累倒在起跑线上。原标题:少儿英语万元起 年轻父母吃不消专家提示:别让孩子累倒在起跑线上“十一”黄金周完毕后,很几儿英语培训机构也和学校一样开端复课。一周一次课,一年收费至少15000元,这是时下绝大多数少儿英语培训机构的规范价钱。为了不让孩子输在起跑线上,刚刚提升为父母的80后一代,也学会了省吃俭用,准备自己吐血也要让孩子吐出一口流利英语。专家提示,学英语也要量入为出,人生是场马拉松,别累倒在起跑线上。外教授课学费过万昨天,家住石景山的武女士仍在忧愁如何回复一家少儿英语培训机构的热情邀约。“十一”黄金周之前,武女士带着2岁半的女儿体验了一节少儿英语培训课。两名外教带着五六个孩子做游戏,看动画片,在游戏中认识物品,全程英语交流。武女士觉得大开眼界,自己小时分可没这样上过课。她想给孩子报名,可培训教员一报价钱,让人听了直咋舌。“一周一次课,两个小时,一年16500元,这还是赶上国庆节促销,各种吐血打折之后823, 24, '初中孩子备考托福写作,思维比技能更重要\" p0.ifengimg/pmop/2017/0624/27AB95BF37D12AE096D2BF167F6EF5476C09B3F2_size38_w640_h360.jpeg\" /> 批判性\">思维与书面表达皆为完成美国中学和大学课业的核心能力。为帮助12-15岁有留学打算的同学攻克\">托福\">写作难题并提高英文写作水平的价钱。”武女士说,当时她没敢下决计,要回去思索一下再回复。“培训教员说他们是从启蒙开端中止系统教学,孩子能够不时学到12岁,这就要小20万呀!”如此昂贵的价钱,让武女士这个80后工薪阶级觉得有点难以接受。与汉语拼音“串门儿”“幼儿时期是孩子学习语言的最佳时期。”简直一切少儿英语培训机构的教员都会对家长这样说。陈女士很认可这种观念,也觉得外教的教学方式很合适孩子,于是她咬牙给孩子报了3期,从3岁到6岁,花了5万多元。往常陈女士的孩子上小学了,她发现了问题,由于平常生活中没有英语语境,孩子没记下几英语单词,倒是上语文课学习汉语拼音时,总和英文字母“串门儿”,让她和教员都很头疼。“我总结出一点,要是不准备从小把孩子送到国外,跟着外教学英语似乎作用不大。”陈女士说,她最近又在一家著名英语培训机构听到一句话,让人很郁闷,就是假如想让孩子出国,初中再学英语也来得及。学习语言量入为出全国优秀教员郭琛在幼教一线工作了21年,对如何教孩子学英语有着一套自己的心得。她通知北京晨报记者,幼儿期的确应该让孩子接受一些语言学习,但家长也要量入为出,别让孩子和自己累倒在起跑线上。关于一些孩子在上过昂贵的培训课程后,并未收到预想效果的状况,郭琛表示,往常许多教育机构都强调自己是浸泡式英语,就是每一次课都在英语语境中。但一周只要这样一次,其他时间又回归母语语境。因而,有英语优势的家长,还是要在家里多和孩子中止英语交流。家庭教育永远都是学校教育的最好补充。 晨报记者 王歧丰少儿英语万元起 年轻父母吃不消\" img.ifeng/page/Logo.gif\" />', '', '', ''),

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          (2881, 4, '  导读:随着英语运用环境的提高,无论外企还是国内企业,对英文的运用率都越来越高。近日,国内最大的人力资源效劳商\">前程无忧\">发布“职场英语调查报告”。报告显示,职场运用英语的比率已超越55%,特别是邮件、电话、会议等方面的运用率更高达71.6%。

            无论从事哪行哪业,无论职位或高或低,身处职场的你,总得手握一些职业技艺,以应对互联网时期下的瞬息万变。中国人对英语的重视就从未中止,那么掌握英语技艺(至少有四六级证书),到底能为我们的职场加几分?

            国内最大的人力资源效劳商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布“职场英语调查报告”。来自58个行业的2034名网友参与此次调查。其中“80后”数量最多,抵达53.9%,“90后”占比39.3%,“70、60后”比例则为6.8%。此外女性受访者比例为55.3%,略高于男性的44.7%。

            雇主需要英语,求职者也喜欢

            关于不少雇主来说,英语水平是企业在招聘过程中考量人才的基本规范之一。

            数据显示,30.7%的受访者在最近一次的求职中被要求提交英语简历,35.0%的受访者参与过具有英语交流环节的面试。

            此外,关于求职者来说,也更喜欢有英语技艺要求的职位。61.8%的受访者表示,在求职过程中更愿意选择那些需要经常运用英语的职位,这个数字以至超出了实践运用英语的人群比例——55.6%的受访者表示自己在工作中运用英语,其中29.9%频率较高,25.7%偶尔用到。

          同时,学历越高也越喜欢对英语有要求的工作。数据显示,中专毕业生仅有34.6%希望得到一份与英语“相伴”的工作,到了大专毕业生这一比例进步至56.8%,本科毕业生则为64.0%。而到了硕士及以上人群,爱英语工作的占比高达86.0%。
            同时,学历越高也越喜欢对英语有要求的工作。数据显示,中专毕业生仅有34.6%希望得到一份与英语“相伴”的工作,到了大专毕业生这一比例进步至56.8%,本科毕业生则为64.0%。而到了硕士及以上人群,爱英语工作的占比高达86.0%。

            非外企也经常用英语

            在工作中运用英语的现象并非只存在于外企。本次调查显示,固然跨国企业员工运用英语比例近8成,抵达78.9%61C8-0 雅思口语教师朱博\" /> 版权声明:本文系新东方网独家稿件,版权为新东方网所有。转载请注明来源和作者,否则必将追究法律责任。   编辑推荐:   雅思口语变题期技巧   新东方雅思写作语料库   雅思口语高频语料库   雅思考试内容分项详解   雅思作文七分并非遥不可及   更多内容请关注新东方网雅思频道,也可扫码关注我们的微信公共账号或加QQ群168861834。 ,但也有43.2%身处非外企受访者,会在工作中运用到英语,其中国企、民企、政府机关的比例分别为47.3%、 42.6%和40.6%。

            调查还显示,北上广深对英语的运用比例高于二三线城市。一线城市有65.5%的受访者在工作中运用英语,非一线的比例相对较低,为48.3%。

          高薪者运用英语的机遇更多 高薪者运用英语的机遇更多
            本次调查结果指出,月收入5K以内的受访者,有45.9%工作中接触英语,收入5000~8000的在职者中65.2%在工作中运用英语,而月薪超越1万的中高收入人群则有77.5%的运用英语。

            另外,84.2%的一线城市受访者以为英语影响到工作机遇的好坏与升迁,这个比非一线城市受访者高出了4.7%。在跨国企业受访者中89.1%以为英语水平与工作机遇升迁有密切关系,而在外乡企业中这个数字低了11.7个百分点。受访者普遍以为越是兴隆的地域,越是国际交流多的公司,英语好的员工机遇更多。但不得疏忽的一点是,兴隆地域或跨国公司,自身就存在着更多的机遇,关于高才干者来说,英语只是他们所具备的技艺之一,也是一项十分容易显现的技艺,这往往就给外界形成一种错觉,他们是因为英语好而得到的机遇和提升。

            高达82.0%的受访者表示,自己身边有人因英语好而遭到羡慕。在人们看来,英语好简直与高薪高职划上了等号。

            从“香饽饽”变成基本技艺

            英语水平真的能直接影响薪资和职位的上下吗?非也。


            前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,随着职场人英语水平的整体进步,在一定水平上削弱了英语的竞争力。英语从过去的加分技艺,逐步转换至往常的普遍技艺,在职场中更多地扮演着“敲门砖”的角色,也不再能直接影响包括薪资、机遇及升迁等在内的职业展开。此外,关于一个普通职位来说,它所需的英语水平相对固定,即便求职者的英语水平高于其职位需求,在工作中也并无很大优势。雇主所看重的,还是职场人基本的专业才干,因为专业才干是推开工作的中心才干,能为雇主带来重要的收益。

            关于前程无忧

            “前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源效劳机构。它汇合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支阅历丰厚的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源效劳,往常全国25个城市设有效劳机构。

            2004年9月,前程无忧成为首个在美国上市的中国人力资源效劳企业,是中国最具影响力的人力资源效劳供给商。(来源:齐鲁晚报)\"netease\"', '', '', ''),

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